Сообщается, что Tesla решила не выплачивать сотрудникам вознаграждение в виде акций в рамках ежегодной проверки эффективности.
Генеральный директор Илон Маск часто утверждал, что у Tesla лучшая оплата труда сотрудников в автомобильной промышленности, и это из-за ее опционов на акции.
Буквально в прошлом месяце Маск сказал толпе на конференции New York Times:
«Задача заключается в следующем: как нам удержать замечательных людей для выполнения тяжелой работы по созданию автомобилей, когда у них есть шесть других возможностей, которые они могут сделать проще? Мы, конечно, очень стараемся, чтобы обеспечить процветание каждого. Мы даем каждому опционы на акции».
Тем не менее, в новом отчете Bloomberg утверждается, что Tesla решила в этом году отказаться от выплаты компенсаций, основанных на акциях:
Во время ежегодных обзоров производительности сотрудники обычно получают корректировку заработной платы, а также премии в виде акций в зависимости от заслуг сверх существующего капитала. Но в этом году даже самые успешные работники не получили грантов по заслугам, говорят сотрудники. Некоторым сотрудникам Tesla, достигшим конца четырехлетнего цикла перехода прав, по-прежнему предоставлялись «повышения квалификации» по акциям, чтобы их общий размер вознаграждения оставался конкурентоспособным.
Согласно отчету, Tesla по-прежнему «скромно повышает стоимость жизни и корректирует базовые зарплаты».
Неясно, является ли это разовым шагом на фоне тяжелого года, когда Tesla была вынуждена снизить цены и увидела падение валовой прибыли, или это новая политика в будущем.
Tesla на протяжении многих лет регулярно меняла вознаграждения своим сотрудникам, и не всегда прямолинейно.
Например, в 2019 году компания заявила, что закроет почти все физические магазины, чтобы перевести все продажи в онлайн, а затем быстро отменит этот шаг, что вместо этого было эффективным снижением заработной платы для сотрудников розничной торговли.
Будем надеяться, что если этот отчет правдив, то это лишь временное решение, и Tesla планирует вернуться к компенсациям акциями. В противном случае будет сложно нанимать и удерживать сотрудников.
